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员工发展 人力资源  >  员工发展  >  详情页
员工发展
发布日期:2018-05-15  浏览量:487

     员工岗位发展:员工在认同宝粮集团价值理念,遵守各项规章制度的基础上,在自己的岗位上认真工作,发挥自己的聪明才智,创造佳绩。
     员工横向发展:根据集团发展和员工自身的愿望,集团有计划安排员工进行轮岗、轮职。员工根据自身的实际情况,可以通过竞岗重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在集团内部的横向发展,使岗位要求与员工的个性能力更好地结合,从而更加优化人力资源配置,提高工作效率和员工的工作积极性。
     员工纵向发展:根据集团发展和员工自身的愿望,集团有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件,可以通过竞岗、竞聘,在集团内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔,或对才能成绩突出的员工越级晋升。
     2014年,随首党的群众路线教育实践活动的开展,集团在征求各方面的意见和建议的情况下,制定了宝粮集团《职工职级晋升和建立机制》,鼓励员工立足岗位多创绩效,创新发展提高能力。根据集团实际情况,制定和完善激励措施办法,鼓励员工自我发展,自我提高。
     集团强化对员工的入职、在职、岗位、职业资格等培训,在开发员工潜能,提高员工的业务技能,更新员工的知识观念,帮助和促进员工不断发展、提高,使其能力不断和集团发展的要求相符合。

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